Dimensões do ESG e responsabilidade corporativa
Enfrentar as desigualdades sociais, combater a crise climática e usar com responsabilidade os recursos naturais são desafios globais que requerem múltiplas ações e estratégias simultâneas. Para tornar o mundo mais inclusivo e sustentável, é essencial o papel das empresas como agentes desses esforços, já que elas podem atuar para que os impactos dos seus negócios sejam positivos para os indivíduos, a sociedade e o meio ambiente.
Nesse contexto — e com a crescente disseminação dos conceitos de responsabilidade social e ambiental na vida cotidiana das pessoas —, as empresas têm sido incentivadas a adotar os princípios ESG, referentes aos aspectos ambientais, sociais e de governança. Vale lembrar também que a circulação de informação a uma velocidade cada dia mais intensa faz as empresas terem maior percepção dos efeitos de suas operações sobre o entorno. Daí a consciência da importância da transparência e da responsabilidade de suas ações.
Paralelamente, o compromisso das empresas com a sustentabilidade oferece melhores perspectivas de crescimento e retorno. Afinal, essa agenda é de interesse de uma quantidade crescente de investidores e consumidores, que têm se voltado às questões ESG como referência para decisões de aporte de capital e de compra, respectivamente. Empresas que seguirem nesse caminho tendem a se tornar mais atrativas, aumentando suas chances de perenidade.
Trilhar o caminho das práticas ESG está longe de ser uma tarefa simples. Mas isso não é motivo para as empresas fugirem da discussão e da implementação de ações de sustentabilidade, que já devem ser colocadas como ponto-chave para uma grande variedade de negócios. É fundamental, nessa dinâmica, uma mudança de visão da alta administração, já que é ela que vai estabelecer uma direção estratégica clara no sentido da sustentabilidade. Essa visão pode orientar a criação de metas mais transparentes, com mecanismos de controle e segurança de indicadores e dados, para oferecer maior confiabilidade e segurança às partes interessadas.
Outro ponto central, este ligado especificamente ao “S” do ESG, é a gestão de pessoas. Ações internas desenhadas com esse foco aumentam a conscientização e o engajamento dos colaboradores, melhorando o desempenho com a valorização de talentos e da diversidade. Além disso, processos de recrutamento e seleção mais inclusivos estimulam ideias inovadoras e são uma forma de promover o bem-estar social, comunicando uma imagem positiva da empresa.
Traçar metas e objetivos com um viés ESG é um sinal de evolução das empresas e também uma forma de inovar. A tecnologia é uma alavanca importante para essas mudanças, e pode ser aliada a diversas estratégias para melhorar a eficiência. É por meio da incorporação de soluções tecnológicas, cabe lembrar, que muitos problemas antigos e novos desafios têm sido enfrentados.
Ciente da importância desse movimento global, a VetBR vem incorporando práticas ESG numa ampla política interna, implementada ao longo dos últimos anos. O reconhecimento do trabalho já tem sido relevante. A empresa foi premiada no mais recente anuário Época Negócios 360º com a melhor posição no quesito gestão de pessoas e ocupou a 5ª posição em sustentabilidade no setor atacado. Na avaliação do anuário, a VetBR teve destaque em governança corporativa (7º lugar), inovação e visão de futuro (13ª posição nos dois recortes) e desempenho financeiro (17º lugar). A pontuação geral da empresa alcançou 270 — superior à média de 224 pontos para as empresas do setor de atacado e de 260 pontos para o ranking global.
A VetBR tem investido na valorização dos colaboradores, concretizando ações de capacitação interna, diversidade e inclusão, entre outras iniciativas. O reconhecimento do anuário se junta a uma série de conquistas nos últimos anos, como a certificação de qualidade ISO 14001, o lançamento do primeiro relatório de sustentabilidade e o selo bronze da Ecovadis de sustentabilidade. A companhia também acaba de conquistar, pelo segundo ano consecutivo, a certificação Great Place To Work (GPTW) e se classifica como uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil.
A criação de valor nas empresas com base na agenda ESG é um caminho árduo, mas incontornável e, ao mesmo tempo, recompensador. A busca da sustentabilidade ajuda as empresas a se prepararem para o futuro — para o bem de seus negócios, mas também para a garantia de um mundo mais viável para todos, dentro e fora do ambiente corporativo.
